集成吊顶店面销售人才如何培养

 

      如今，人力成本飞涨，为了控制销售费用，在三四级建材市场，集成吊顶专卖店老板一般使用比较少的员工，而设计师、店面销售、安装人员的相应职位很多配备不齐，甚至出现一人多职的现象，而把重点放在建材营销和产品销售上，希望用最少的人，创造销售最大化。

    一、店面销售和电话营销一体化，三四级建材市场店面人员大多数在上班时间无事可做，因此把建材营销中电话营销的工作由店面人员来做，搜集到业主电话，做陌生邀约，告知活动信息。重点：做好员工的培训工作，任务定量，长期坚持不懈；

    二、店面销售和职信息搜集员一体化，搜集当地建材市场信息，在县级建材市场，一有楼盘信息很快就能知道，要去了解物业情况、小区户数、小区规模、有无可利用资源，找到业主的电话、预定样板房等建材营销前期工作；

    三、设计师兼职店面销售，好的设计人员，可以更好的创造销售，通过服务现有的客户发掘潜在的客户资源，多给设计师和店面销售人员印名片，见到人就发，宣传企业和个人，创造建材营销的销售机会；

    四、安装师傅兼职销售人员，好的安装人员也是公司的建材营销销售宣传员，不仅要有好手艺，也要会沟通，会创造销售；

    做老板的要做到人尽其用，发挥最大的销售功能，创造最大的效益，不要做铁公鸡，一毛不拔，要设定合理的机制，给予合理的建材营销费用和销售提成，要让员工的收入最大化，这样他们就会给你卖命了。